Das Vorstellungsgespräch - Die Vorbereitung
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Sollten Sie es geschafft haben zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, habe Sie bereits einen Fuß in der Tür! Jetzt gilt es die Tür nicht nur offen zu halten, sondern auch einzutreten.
Um einen möglichst guten Eindruck bei dem Personalchef während des Vorstellungsgesprächs zu hinterlassen ist eine gute Vorbereitung unabdingbar. Empfehlenswert ist ein Anruf in der Firma bei der Sie sich bewerben, um sich Informationen über Ihre zukünftige Stelle und die Firma einzuholen. Bitte stellen sie aber nur die wirklich wichtigen Fragen, denn auch für Ihren Gesprächspartner ist Zeit Geld. Um sich über etwas ausführlichere Themen, wie die Firmenphilosophie, die Produkte, die Strategie zu informieren lohnt sich ein Blick auf die jeweilige Firmenhomepage. Auch die Recherche in öffentlichen Quellen wie der regionalen Tageszeitung, Fachzeitschriften oder Firmenregistern nach der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation des Unternehmens kann sich als sehr hilfreich erweisen.
Bedenken Sie immer: Die Informationen, die Sie sich in der Vorbereitung beschafft haben, dienen Ihnen während des Vorstellungsgesprächs als gute Gesprächsbasis. Sie können viel kompetenter und damit auch selbstbewusster auftreten und machen so gleich einen ganz anderen Eindruck auf Ihren Gesprächspartner.
Um zu testen, ob die von Ihnen beschafften Informationen auch abrufbar sind und Sie diese auch vortragen können, sollten Sie dies spielerisch in Form eines Frage-Antwort-Spiels überprüfen. |
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| TIPP: | Laden Sie doch einen Bekannten zu sich ein und üben Sie die Situation des Vorstellungsgesprächs in einem Rollenspiel. Ihr Bekannter ist der Personalchef und Sie bewerben sich bei ihm. Dies wird vor allem Berufsanfängern empfohlen um ein Gefühl für diese noch unbekannte Situation zu bekommen. |
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| Neben den Fragen zum Unternehmen werden nahezu immer Fragen zum neuen Job und der eigenen Person gestellt. Machen Sie sich also auch darüber Gedanken. |
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| TIPP: | Eine weitere Form, um sich selbst zu überprüfen, ist die klassische Rede vor dem Spiege. Beobachten Sie sich, Ihre Haltung und Ihre Mimik. Lassen Sie gleichzeitig einen Recorder mitlaufen der Ihre Rede aufnimmt und analysieren Sie diese am Ende auf Redegeschwindigkeit und Aussprache. |
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Fragen mit denen Sie rechnen müssen
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| Folgende Fragen werden bei Vorstellungsgesprächen häufig gestellt, weil diese ein möglichst schnelles sich kennen Lernen ermöglichen. Beachten Sie jedoch, dass es keine Fragen gibt, die in jedem Bewerbungsgespräch gestellt werden. Jedes Unternehmen setzt seine Schwerpunkte anders, folglich differenzieren auch die Fragen. Die auf den folgenden Seiten gestellten Fragen sollen also nur Denkanstöße darstellen. |
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| Um ein wenig Struktur in das Angebot zu bringen haben wir den Fragenkatalog in vier Themengebiete unterteilt: |
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| TIPP: | Beantworten Sie alle Ihnen gestellten Fragen richtig und wahrheitsgemäß. Sollten sie Fragen vorsätzlich falsch beantworten und der Arbeitgeber erfährt im Nachhinein davon, kann Ihnen fristlos gekündigt werden. Also: Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie ehrlich! |
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Fragen zur Qualifikation
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| Worin liegen Ihre Schwächen? |
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| Worin liegen Ihre Stärken? |
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| Was ist Ihre Lieblings-Fremdsprache? |
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| Was halten Sie von sozialer Kompetenz? |
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| Was halten Sie von Softskills? |
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| Wenn Sie im meiner Position wären; Was wäre Ihnen an einem Bewerber am wichtigsten? |
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| Was war Ihre wichtigste Erkenntnis der letzten Zeit? |
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| Was haben Sie aus Ihrem alten Job mitgenommen? |
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| Wie viel haben Sie in Ihrem alten Beruf verdient? |
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| Fühlen Sie sich den Aufgaben im neuen Beruf gewachsen? |
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Fragen über das Unternehmen
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| Wie schätzen Sie die gegenwärtige Marktsituation unseres Unternehmens ein? |
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| Was halten Sie, als Außenstehender betrachtet, an unserem Unternehmen für verbesserungswürdig? |
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| Wo finden Sie, hat unser Unternehmen die größten Defizite? |
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| Was halten Sie von der Produktpalette unseres Unternehmens? |
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| Worin sehen sie die Chance unseres Unternehmens? |
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| Kannten Sie unser Unternehmen schon bevor Sie die Stellenanzeige gelesen haben? |
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| Wie beurteilen Sie nach den ersten Eindrücken das Firmenklima? |
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| Hat sie unsere Unternehmensphilosophie überzeugt? |
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Berufliche Fragen/Ziele
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| Was war Ihre letzte berufliche Niederlage? |
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| Was war Ihr letzter großer beruflicher Erfolg? |
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| Was motiviert Sie? |
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| Wo möchten Sie beruflich in einem Jahr stehen? |
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| Arbeiten Sie gerne mit anderen Mitarbeitern zusammen? Warum? |
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| Warum haben Sie in den letzten Jahren so oft den Job gewechselt? |
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| Waren sie mit Ihrem letzten Arbeitgeber zufrieden? |
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| Was gefiel Ihnen (nicht) an Ihrem letzten Arbeitsplatz? |
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| Haben Sie Visionen? |
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| Könnten Sie sich vorstellen andere Leute zu führen? |
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| Wie viel möchten Sie in fünf Jahren verdienen? |
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| Wo sehen Sie Ihre Zukunft? |
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| Wie viele Stunden möchten Sie in der Woche arbeiten? |
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| Wie stellen Sie sich Ihren Arbeitsplatz vor? |
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| Könnten Sie sich vorstellen auch in einem anderen Land zu arbeiten? |
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Persönliche Fragen
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| Erzählen Sie bitte etwas über sich! |
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| Wie verbringen Sie Ihre Freizeit? |
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| Wie würden Sie sich in einem Satz charakterisieren? |
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| Sind Sie offen und flexibel gegenüber Veränderungen? |
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| Sind Sie zur Zeit mit sich selbst zufrieden? |
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| Was macht Sie zufrieden/unzufrieden? |
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| Wie wichtig ist Ihnen Vertrauen? |
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| Welches aktuelle öffentliche Ereignis macht Sie betroffen? |
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| Was ist Ihnen an Ihren Kollegen besonders wichtig? |
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| Was möchten Sie für sich persönlich in den nächsten drei Jahren erreichen? |
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| Was macht Sie wütend? |
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| Was erfreut Sie? |
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| Sind Sie verheiratet? |
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| Haben Sie Kinder? |
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Fragen, die Sie nicht beantworten müssen
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| Die Fragen während eines Vorstellungsgespräches dienen dem gegenseitigem sich kennen Lernen von Personalchef und dem Bewerber. Fragen nach der Qualifikation, nach den beruflichen Zielen, nach dem Unternehmen selbst und mit Einschränkungen auch persönliche Fragen bilden eine gute Gesprächsbasis. "Mit Einschränkungen" deshalb, weil es auch Fragen gibt, die einfach zu weit in die Privatsphäre eindringen. Diese Fragen zu stellen sind zwar arbeitsrechtlich verboten, es gibt aber trotzdem noch eine Vielzahl von Arbeitgebern die sich daran nicht halten. Damit Sie wissen, welche Fragen Sie nicht mehr beantworten brauchen, haben wir Ihnen ein paar denkbare Fragen zusammengestellt. |
Nicht erlaubt sind Fragen nach:
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| Vorstrafen (Ausnahme: bei Bewerbung um Vertrauensstellung; z.B. Bankangestellter) |
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| Schwangerschaft (Ausnahme: wenn diese die Arbeitsleistung verringern würde; z.B. Model) |
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| Religionszugehörigkeit (Ausnahme: wenn ihr Arbeitgeber ein Unternehmen oder eine Einrichtung mit religiöser Gesinnung ist; z.B. Diakonie) |
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| Organisationszugehörigkeit/Gewerkschaftszugehörigkeit (Ausnahme: Sie bewerben sich als leitender Angestellter; z.B. Bankdirektor) |
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| den privaten Vermögensverhältnissen |
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Es gilt grundsätzlich: Sie müssen keine Fragen beantworten die nichts mit Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz zu tun haben oder in Ihre Privatsphäre dringen. |
KARRIERE